Suomen Sisu katsoo, että jokaisella suomalaisella on oikeus elää arkeaan suomen kielellä. Tähän oikeuteen kuuluu myös oikeus suomenkieliseen työympäristöön.

On työtehtäviä, joihin kuuluu ulkomaankaupan käyminen tai yhteistyö ulkomaisten toimijoiden kanssa. Kun työntekijät tekevät Suomessa keskenään töitä, lähtökohtana pitää kuitenkin olla suomen kielen käyttö. Omaa äidinkieltään ei pidä joutua vaihtamaan arjen tilanteissa toiseksi maahanmuuttajien puutteellisen kielitaidon vuoksi. Kun työpaikalla yksi ei puhu suomea, kaikki puhuvat siellä seuraavaksi huonoa englantia.

Moni työpaikka järjestää maahanmuuttajataustaisille omia työllistymisohjelmia ja -kursseja, huomioi monimuotoisuuden rekrytoinnissa, värvää työvoimaa suoraan ulkomailta tai rakentaa työpaikkajärjestelyt muuten niin, että lähtöoletuksena on, että palkattavissa on suomea osaamattomia. Julkisuudessa tähän myös kannustetaan: julkisissa puheenvuoroissa on jopa moitittu, että esimerkiksi siivousalan töihin on vaadittu suomen kielen taitoa. Jos suorittavan työn tekijän työtehtävät eivät välttämättä vaadi suomen kielen taitoa, kielitaidon vaatimista on pidetty julkisessa keskustelussa jopa rasismina ja syrjintänä.

Kielitaidon vähättely on lopetettava. Myös suorittavaa työtä tekevien pitää kommunikoida keskenään, työtoveriensa ja tapaamiensa ihmisten kanssa. Suorittavaa työtä tekevällä suomalaisella on oikeus käyttää työssään omaa äidinkieltään. Työtä tehdessä opittu kieli tarkoittaa myös sitä, että suomenkieliset työntekijät joutuvat oman työnsä lisäksi toimimaan ulkomaisten kieltäopettelevien työkaveriensa kielenopettajina. Tällaiseen asemaan ei ketään pidä ajaa – etenkään jos siitä ei hänelle erikseen makseta ja varata siihen työaikaa.

Mahdollisuus keskustella ja viestiä on inhimillisyyden perustaitoja. Sen puute vähentää työhyvinvointia, lisää epävarmuutta ja stressiä sekä vaarantaa työturvallisuuden. Jokaisen pitää tietää rakennustyömaalla ja terveysasemalla, mitä häneltä vaaditaan ja miten asiat tehdään. Puutteellinen kielitaito tuhoaa pahimmillaan kokonaisten ammattikuntien toiminnan ja maineen.

Työperäinen maahanmuutto ei ole sellainen oikotie, jollaisena sitä mainostetaan. Monelle ihmiselle vieraan kielen opiskelu on hidasta eikä aikuisiällä opeteltu uusi kieli suju keskusteluissa ja ajatusten ilmaisussa läheskään oman äidinkielen veroisesti. Kielimuuri ei ole maahanmuuton ainoa ongelma, mutta se on maahanmuuton vaikutuksista se, joka heikentää suomen kielen asemaa ja lisää englannin pakollista käyttöä arkisissa tilanteissa.

Suomen Sisu vaatii suomalaiselle työntekijälle suomenkielistä työympäristöä. Suomalaisella on oikeus suomalaiseen työpaikkaan, jossa voi käyttää omaa äidinkieltään. Ajatus maahanmuutosta työntekijäreservinä on hylättävä. Suomen kielen asema on turvattava laeissa ja asetuksissa sekä työehtosopimuksissa, työsopimuksissa ja työpaikkojen linjauksissa. Kehotamme myös jokaista suomalaista omanarvontuntoon ja oman kielemme suojeluun: älä anna periksi kielenvaihdolle, käytä suomea.

Suomen Sisun käräjät